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原標(biāo)題：美國(guó)媽媽愛(ài)上共享工作空間哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究顯示，從2005年到2015年，選擇靈活工作或從事“零工經(jīng)濟(jì)”(包括自由職業(yè)者、合同工和隨叫隨到的員工)的女性比例增加了一倍以上，從8.3%升至17%。
研究還發(fā)現(xiàn)，與男性相比，如今的女性更有可能受雇于遠(yuǎn)程工作或“零工經(jīng)濟(jì)”。于是，美國(guó)各地興起了女性專用的共享工作空間。
廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者溫俊華編譯
在第一個(gè)孩子出生后，丹尼·杰拉奇放棄了在一家廣告公司的全職工作。在她的第二個(gè)孩子10個(gè)月大的時(shí)候，杰拉奇決定是時(shí)候以某種方式運(yùn)用自己的商業(yè)技能了——她決定去自家附近的一個(gè)共享工作空間“工作和玩樂(lè)”試一試。
這一試試出了一片新天地，“社區(qū)共享工作空間是一個(gè)‘神奇的地方’，幫助我啟動(dòng)了品牌和營(yíng)銷業(yè)務(wù)?！本幼≡诿绹?guó)新澤西州南奧蘭治的杰拉奇形容。她去共享工作空間的本意是想擁有獨(dú)處的時(shí)間，以便思考制定出自己的商業(yè)計(jì)劃，但沒(méi)料到自己喜歡上了共享辦公室里同事間歡樂(lè)共事的氛圍?！拔液芟矚g那種坐下來(lái)，喝杯咖啡，聊上5到10分鐘再談?wù)碌沫h(huán)境。”她說(shuō)。
不受打擾的工作時(shí)間
對(duì)于追求工作和生活平衡的媽媽來(lái)說(shuō)，靈活安排工作時(shí)間并不容易，而共享工作空間則為她們提供了不受家庭干擾的時(shí)間，是滿足媽媽們需求的完美方案。有些共享工作空間，比如杰拉奇選擇的“工作和娛樂(lè)”，還提供專門(mén)針對(duì)媽媽的福利，包括托兒服務(wù)，其婦女會(huì)員占會(huì)員總數(shù)的75%以上，其中大多數(shù)是彈性工作的母親。
哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究顯示，從2005年到2015年，選擇靈活工作或從事“零工經(jīng)濟(jì)”（包括自由職業(yè)者、合同工和隨叫隨到的員工）的女性比例增加了一倍以上，從8.3%升至17%。研究還發(fā)現(xiàn)，與男性相比，如今的女性更有可能受雇于遠(yuǎn)程工作或“零工經(jīng)濟(jì)”。于是，美國(guó)各地興起了女性專用的共享工作空間。
在紐約，室內(nèi)設(shè)計(jì)師科恩、前雜志平面設(shè)計(jì)師奈爾和理療師巴格比聯(lián)合創(chuàng)辦了共享工作空間HudCo，共享工作空間位于多布斯費(fèi)里的一個(gè)倉(cāng)庫(kù)里，由一家釀酒廠改造而成，可以俯瞰哈德遜河。光線通過(guò)高大的窗戶照射進(jìn)倉(cāng)庫(kù)，倉(cāng)庫(kù)的天花板和混凝土地面都很高，一個(gè)巨大的大理石登記柜臺(tái)做成酒吧樣式，配有青銅扶手。金色的木桌、從意大利進(jìn)口的布質(zhì)沙發(fā)、標(biāo)志性的照明設(shè)備、區(qū)域地毯、帶有定制櫥柜的廚房以及一張可以兼做乒乓球桌的餐桌，HudCo給人一種俱樂(lè)部的氛圍。
HudCo實(shí)行會(huì)員制，醉基本的會(huì)員資格是三個(gè)月，醉便宜的選擇是每月99美元使用4次工作空間。在兩年內(nèi)，HudCo的會(huì)員增加到30名，其中80%的會(huì)員是女性。
據(jù)市場(chǎng)和消費(fèi)者數(shù)據(jù)提供商Statista的數(shù)據(jù)，2019年美國(guó)的共享工作空間預(yù)計(jì)將達(dá)到5026個(gè)，幾乎是2015年的兩倍?！叭绻阍诩遥傆泄ぷ饕酝獾氖虑榭勺??！盚udCo聯(lián)合創(chuàng)始人巴格比說(shuō)，“孩子、狗或衣服都?jí)蚰忝Φ摹！?/p>
享受“同事”之間的友情
共享工作空間并不僅僅意味著擁有一個(gè)沒(méi)有干擾的工作場(chǎng)所。美國(guó)前衛(wèi)生局局長(zhǎng)維維克·穆?tīng)柕僬J(rèn)為，偏遠(yuǎn)而獨(dú)立的“零工經(jīng)濟(jì)”工作者數(shù)量的增加，是美國(guó)“孤獨(dú)流行病”日益加劇的主要原因之一。而共享工作空間可能是“孤獨(dú)流行病”的一劑解藥。
2012年，在第二個(gè)女兒出生兩年后，黛博拉·恩格爾辭去了紐約市公共關(guān)系專業(yè)人士的工作，在家從事自由職業(yè)。恩格爾在紐約長(zhǎng)大，如今居住在新澤西州南奧蘭治。恩格爾說(shuō)，她越來(lái)越孤獨(dú)地“躲”在家里的小辦公室里，想念從前同事間的友愛(ài)。
從那時(shí)起，恩格爾就開(kāi)始探索共享工作空間的概念?！凹词鼓闶且幻杂陕殬I(yè)者，你也可以避免一個(gè)人坐在公寓里，實(shí)際上我們也可以和其他人一起工作?！倍鞲駹栒f(shuō)。2015年，就在她的第三個(gè)孩子出生的前幾周，恩格爾在新澤西州南奧蘭治買(mǎi)了一套19世紀(jì)裝修風(fēng)格的房子，創(chuàng)辦了共享工作空間“工作和娛樂(lè)”。
會(huì)員杰拉奇說(shuō)，與共享空間同事間的合作為她帶來(lái)了新的商業(yè)機(jī)會(huì)，自己醉初的幾個(gè)項(xiàng)目就是在這里與一位平面設(shè)計(jì)師合作完成的?！斑@是一個(gè)很棒的社交和協(xié)作空間?！彼f(shuō)。
洛林·阿什的工作是編輯和代寫(xiě)書(shū)籍，她每周去CILK119，一個(gè)位于紐約納努埃特的共享工作空間5次。“這個(gè)空間是獨(dú)處和公共空間的完美結(jié)合?！卑⑹舱f(shuō)，“你能獨(dú)自工作，做自己想做的事情，但當(dāng)你需要和人交流時(shí)，這里又有共享空間的其他成員。”
阿什已經(jīng)使用這個(gè)空間4年了，“我有一間漂亮的家庭辦公室，當(dāng)我來(lái)到這里，就能持續(xù)專注地工作?！彼f(shuō)。工作空間的租金從每月20美元（使用2小時(shí)）到450美元（擁有一間專用辦公室）不等。此外，這里還提供寫(xiě)作沙龍、機(jī)器人課程、研討會(huì)和品酒會(huì)——這滿足了自由職業(yè)者的社交需求。
“我們希望創(chuàng)造一個(gè)能喚起歸屬感和忠誠(chéng)度的空間。在這里人們能互相了解，受到激勵(lì)，與社區(qū)建立聯(lián)系?！盋ILK119的創(chuàng)始人、編輯和小說(shuō)家唐娜·米勒說(shuō)。
托兒服務(wù)解決后顧之憂
共享工作空間不僅提供一系列的辦公設(shè)施，其提供的托兒和健康項(xiàng)目更是解決了眾多母親的后顧之憂。例如，“工作和玩樂(lè)”共享工作空間的下層就是一個(gè)兒童看護(hù)中心。
不像大多數(shù)日托機(jī)構(gòu)對(duì)父母收取全天的費(fèi)用，在這里，母親們可以制定孩子的托管時(shí)間表。孩子們每周可以托管的時(shí)間從2小時(shí)到30小時(shí)不等。對(duì)于每天托管4小時(shí)以上的孩子，收費(fèi)為每小時(shí)15美元；托管2小時(shí)的孩子，每小時(shí)收費(fèi)16.5美元；自己制定托管時(shí)間的孩子，每小時(shí)收費(fèi)18美元。
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